1、负责公司人力资源规划。
2、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
3、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。
4、负责公司员工培训计划的拟定及实施。

5、人力资源薪酬及绩效考核工作。

6、统筹管理员工关系。

陕西胜达置业有限公司，成立于2010年7月19日，注册资金为8000万元，性质为有限责任公司，是自主经营、独立核算、自负盈亏的具有独立法人资格的经济组织，主营业务为：房地产开发、销售。

公司现有员工80余名，中高级职称占60%以上，大专以上学历的员工超过90%。公司设有人力行政中心、财务中心，工程中心，营销中心四大中心。分为人力资源部，行政部，资金管理部，会计核算部，合同管理部，工程部，规划设计部，预决算部，营销部。并持有物业管理公司、招商运营管理公司、酒店管理公司等子公司。